SMF Thailand.

Tyeso แก้วเก็บความเย็น
https://www.facebook.com/Tyesocoldstorage/

ขายซีรี่ย์เกาหลี จีน ละครไทย ราคาถูกคุณภาพดี

อีกหนึ่งคู่รักที่ Livali Wedding รับจัดงานแต่งงาน จัดออกมาด้วยความอบอุ่นและประทับใจอย่างที่สุดสำหรับคู่รักคู่นี้ คุณแพรและคุณแน๊ต ขอบคุณทุกความรักที่ทำให้เราได้รู้จักกัน ขอบคุณทุกโอกาสที่คู่บ่าวสาวมอบให้เรา ขอบคุณทุกคำชื่นชมและความชื่นใจของคุณพ่อคุณแม่ ที่สุดแสนประทับใจในผลงานของเรา เราจะตอบแทนทุกความไว้วางใจ ด้วยผลงานอันยอดเยี่ยมและประทับใจ Livali Wedding รับจัดงานแต่งงานฤกษ์ดีปีนี้ให้ ลีวาลีย์ เวดดิ้ง ดูแลงานแต่งงานของคุณ เพราะเรา จะทำให้วันที่สำคัญที่สุด เป็นมากกว่า " งานแต่งงาน "สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมFACEBOOK https://www.facebook.com/livaliwedding/LINE.รับจัดงานแต่งงาน ออแกไนซ์งานแต่งงาน ให้เช่าพานขันหมาก Livali WeddingIG : livaliweddingWEBSITE. http://www.livaliwedding.com/Mobile 0888744499,0979565144ลีวาลีย์ เวดดิ้ง รับจัดงานแต่งงาน รับจัดงานแต่งครบวงจร ออแกไนซ์งานแต่งงาน ดูแลพิธีการ โดย ดิ๊พ บอยสเก๊าท์ พิธีกรงานแต่ง ขอดูแลทุกคู่รัก ด้วยหัวใจ ด้วยอุปกรณ์ที่ทรงคุณค่าและมีความสวยงามตามหลักจารีตประเพณี ลำดับทุกขั้นตอนพิธี โดย พิธีกรงานแต่งงานออแกไนซ์งานแต่งงาน มืออาชีพ ดิ๊พ บอยสเก๊าท์LIVALI WEDDING รับจัดงานแต่งงาน บริการถ่ายพรีเวดดิ้ง#พิธีกรงานแต่งงาน #พิธีกรงานแต่งงานเช้า #พิธีกรงานอีเว้นท์ #พิธีกร #ให้เช่าพานขันหมาก #รับจัดพานขันหมาก #รับจัดพานขันหมากเอก #รับจัดพานขันหมาก #นายพิธีงานแต่งงาน #นายพิธี #พิธีกร #รับจัดงานแต่งงาน #รับจัดงานแต่งงานเช้า #รับจัดงานแต่งพิธีเช้า #ออแกไนซ์งานแต่ง #พิธีกรงานแต่ง #พิธีกรงานแต่งงาน #รับจัดงานแต่งงานครบวงจร #รับจัดงานแต่งงายที่บ้าน #รับจัดงานอีเว้นท์ #รับจัดงานทำบุญ #รับจัดงานเปิดตัว #รับถ่ายพรีเวดดิ้ง #รับถ่ายพรีเซ็นเทชั่น #พรีเวดดิ้ง #พรีเซ็นเทชั่นงานแต่งงาน #พรีเซ็นเทชั่นคู่บ่าวสาว #Presentationwedding #Presentationถ้าคุณกำลังต้องการมองหาคนดูแล รับจัดงานแต่งงาน พื่อให้คุณสามารถมีความสุข มีความอบอุ่น มีความทรงจำที่ดีภายในการจัดงานแต่งงาน โดยไม่ต้องวิตกกังวลในงานที่จะออกมาไม่ตรงตามที่ตั้งใจเอาไว้ หรือการลำดับพิธีที่ผิดพลาด คุณมีความจำเป็นที่จะต้องให้ออแกไนซ์ ดูแลการจัดงานแต่งงาน ที่มีความรู้และความสามารถ รับจัดงานแต่งงาน ดูแลทั้งในเรื่องของงานตกแต่งและการลำดับพิธีอันนี้สำคัญมากที่สุด งานของคุณจึงจะออกมาได้อย่างสมบูรณ์แบบ ออแกไนซ์งานแต่งงาน LIVALI WEDDING ( ลีวาลีย์ เวดดิ้ง ) รับจัดงานแต่งงาน ออแกนไนช์ รับจัดงานแต่งงาน อันดับ 1 ในใจคู่บ่าวสาว ด้วย package การจัดการที่ครอบคลุมงบประมาณของทุกคู่บ่าวสาวที่เลือกได้ตามความต้องการ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมFACEBOOK https://www.facebook.com/livaliwedding/LINE. รับจัดงานแต่งงาน ออแกไนซ์งานแต่งงานให้เช่าพานขันหมาก Livali WeddingIG : livaliweddingWEBSITE. http://www.livaliwedding.com/Mobile 0888744499,0979565144ลีวาลีย์ เวดดิ้ง รับจัดงานแต่งงาน รับจัดงานแต่งครบวงจร ออแกไนซ์งานแต่งงาน ดูแลพิธีการ โดย ดิ๊พ บอยสเก๊าท์ พิธีกรงานแต่ง ขอดูแลทุกคู่รัก ด้วยหัวใจ ด้วยอุปกรณ์ที่ทรงคุณค่าและมีความสวยงามตามหลักจารีตประเพณี ลำดับทุกขั้นตอนพิธี โดย พิธีกรงานแต่งงาน มืออาชีพ ดิ๊พ บอยสเก๊าท์LIVALI WEDDING รับจัดงานแต่งงาน บริการถ่ายพรีเวดดิ้ง

จำนำเล่ม จำนำจอดร้อนเงิน ไม่ต้องร้อนใจ รถช่วยได้….  line id : hearhui(หากผมไม่ได้รับสาย ผมจะรีบติดต่อกลับให้เร็วที่สุดนะครับ) 

>>เงินกู้ฉุกเฉิน หากยังไม่จำเป็นต้องใช้รถ  บริการจำนำรถยนต์ รถกระบะ ติดไฟแนนซ์ รถค้างค่างวด รถมือสอง รถป้ายแดง
  
รับเงินสด เร็วทันใจ ภายใน 30 นาที…
วงเงินกู้ หลักหมื่น – หลักแสนบาท+++                              
ดอกเบี้ยเริ่มต้นเพียง 2% ต่อเดือน  (ขั้นต่ำ 100,000 บาท)                                 >รับรถตั้งแต่ ปี 1997 ขึ้นไป                                   
>ไม่ต้องค้ำ
>ไม่มี VAT
>ไม่เช็คเครดิตบูโร
>กู้ได้ทุกอาชีพ
>ทะเบียนกทม.-ต่างจังหวัด ทุกรุ่น ทุกยี่ห้อ
>มีจอดรถในร่ม และ รปภ.ดูแลรถของท่าน 24 ชม.
>ไถ่ถอนปิดบัญชี ได้ทันที ที่ต้องการ#จำนำรถเล่ม กทม ,#จำนำรถเล่ม กรุงเทพ,#จำนำรถเล่ม นนท์บุรี,#จำนำรถเล่ม ปทุม,#จำนำรถเล่ม ปทุมธานี,#จำนำรถเล่ม อยุธยา,#จำนำรถเล่ม บางเขน,#จำนำรถเล่ม บางแค,#จำนำเล่ม,#จำนำรถเล่ม บางรัก,#จำนำรถเล่ม ภาษีเจริญ,#จำนำรถเล่ม ธนบุรี,#จำนำรถเล่ม จัตุจักร,#จำนำรถเล่ม มินบุรี,#จำนำรถเล่ม บางหว้า,#จำนำรถเล่ม บางคอแหลม,#จำนำเล่ม บางรัก,#จำนำเล่ม สาธร,#จำนำเล่ม สมุทรปราการ,#จำนำเล่ม รังสิต,#จำนำเล่ม บางบอน,#จำนำเล่ม บางปู,#จำนำเล่ม หนองแขม,#จำนำเล่ม เกษตรนวมินทร์,#จำนำเล่ม ลาดพร้าว,#จำนำเล่ม ประชาอุทิศ,#จำนำเล่ม นครอินทร์,#จำนำเล่ม บางบอน,#จำนำเล่ม เพชรเกษม,#จำนำเล่ม วิภาวดี,#จำนำเล่ม ดอนเมือง,#จำนำเล่ม รังสิต,#จำนำเล่ม กรุงเทพ-ปทุม,#จำนำเล่ม รามคำแหงเอกสารใช้ประกอบการขอสินเชื่อ1. สำเนาบัตรประชาชน
2. สำเนาทะเบียนบ้าน
3. สัญญาเช่าซื้อ และ ใบเสร็จค่างวดล่าสุด (กรณีรถยังติดไฟแนนซ์) >>>เงินแบบด่วนๆ แต่รถยังมีขับ    
  
บริการจำนำเล่มทะเบียนรถยนต์ รถกระบะ
อนุมัิติง่ายๆ ไม่ยุ่งยาก รับเงินภายใน 1 วัน>รับรถตั้งแต่ ปี 1997 ขึ้นไป
>ไม่ต้องค้ำ ไม่ต้องโอน (หากยอดจัดไม่สูง)
>มีทั้งแบบเช็คและไม่เช็คเครดิตบูโร
>ทะเบียนกทม.-ต่างจังหวัด ทุกรุ่น ทุกยี่ห้อเอกสารใช้ประกอบการขอสินเชื่อ1. สำเนาบัตรประชาชน
2. สำเนาทะเบียนบ้าน
3. สลิปเงินเดือนหรือหนังสือรับรองรายได้ฉบับล่าสุด
4. สำเนาบัญชีเงินฝากออมทรัพย์/ประจำ/กระแสรายวันย้อนหลัง 6 เดือน
5. เล่มทะเบียนรถยนต์ตัวจริง#จำนำรถจอด กทม ,#จำนำรถจอด กรุงเทพ,#จำนำรถจอด นนท์บุรี,#จำนำรถจอด ปทุม,#จำนำรถจอด ปทุมธานี,#จำนำรถจอด อยุธยา,#จำนำรถจอด บางเขน,#จำนำรถจอด บางแค,#จำนำจอด,#จำนำรถจอด บางรัก,#จำนำรถจอด ภาษีเจริญ,#จำนำรถจอด ธนบุรี,#จำนำรถจอด จัตุจักร,#จำนำรถจอด มินบุรี,#จำนำรถจอด บางหว้า,#จำนำรถจอด บางคอแหลม,#จำนำจอด บางรัก,#จำนำจอด สาธร,#จำนำจอด สมุทรปราการ,#จำนำจอด รังสิต,#จำนำจอด บางบอน,#จำนำจอด บางปู,#จำนำจอด หนองแขม,#จำนำจอด เกษตรนวมินทร์,#จำนำจอด ลาดพร้าว,#จำนำจอด ประชาอุทิศ,#จำนำจอด นครอินทร์,#จำนำจอด บางบอน,#จำนำจอด เพชรเกษม,#จำนำจอด วิภาวดี,#จำนำจอด ดอนเมือง,#จำนำจอด รังสิต,#จำนำจอด กรุงเทพ-ปทุม,#จำนำจอด รามคำแหง

 สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ คุณชาตรี Line:hearhui

บริการตรวจสอบทะเบียนรถ (เช็คต้น)CAR CHECK
บริการตรวจสอบทะเบียนรถ (เช็คต้น)เพื่อความมั่นใจ ก่อนซื้อรถ รถยนต์ รถจักรยานยนต์ ผู้ซื้อจำเป็นต้องมีการตรวจสอบทะเบียน ภาษีก่อนการซื้อเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาภายหลังจึงเป็นที่มาของ “บริการตรวจสอบทะเบียนรถ (เช็คต้น)” *** รถจักรยานยนต์และรถยนต์ 350 บาทต่อคัน***รถ6ล้อ 10ล้อ 450 บาท ต่อคัน ตลอดเวลา วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ *** เช็คภาษีรถคันแรก คันละ 300 บาท ***วันเสาร์-วันอาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 400 บาทต่อคัน*** ***เช็คยอดปิดไฟแนนซ์ 400 ต่อคัน*** !!! รับค้นหา เบอร์โทรศัพท์ จาก ชื่อ-นามสกุล เลขบัตรประชาชน !!!
รายการละ 500 บาท CAR CHECK
บริการตรวจสอบทะเบียนรถ (เช็คต้น) *** รถจักรยานยนต์และรถยนต์ 350 บาทต่อคัน***รถ6ล้อ 10ล้อ 400 บาท ต่อคัน ตลอดเวลา วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ *** เช็คภาษีรถคันแรก คันละ 300 บาท ***วันเสาร์-วันอาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 400 บาทต่อคัน*** ***เช็คยอดปิดไฟแนนซ์ 400 ต่อคัน*** !!! รับค้นหา เบอร์โทรศัพท์ จาก ชื่อ-นามสกุล เลขบัตรประชาชน !!!
รายการละ 500 บาท  สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ คุณชาตรี Line : hearhui

คอนโดแมวหลุมอวกาศ
https://www.facebook.com/SpaceHoleCatCondo/

คอนโดน้องแมว
https://www.facebook.com/catcondoshop1/

เพิ่มยอดขายอสังหาริมทรัพย์ด้วยการตลาดออนไลน์อย่างมืออาชีพการตลาดออนไลน์กลายเป็นเครื่องมือสําคัญในการทําการตลาดสําหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในปัจจุบัน ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของโครงการ นายหน้า หรือผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์ ก็ต้องใช้การตลาดออนไลน์ให้เป็นประโยชน์เพื่อเพิ่มยอดขายแต่การทําการตลาดออนไลน์ให้ได้ผล จําเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ ซึ่งหากคุณยังขาดความรู้ด้านนี้ อาจทําให้สูญเสียเวลาและทุนทรัพย์ไปกับการตลาดที่ไม่มีประสิทธิภาพเรามีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี ในการเป็นที่ปรึกษาการตลาดออนไลน์สําหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ พร้อมทีมงานมืออาชีพที่จะช่วยคุณวางแผนและทําการตลาดออนไลน์อย่างเป็นระบบ เพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตเรามีบริการหลักดังนี้

• วิเคราะห์และกําหนดกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย
• ออกแบบและพัฒนาเว็บไซต์
• วางกลยุทธ์ SEO เพื่อให้เว็บไซต์ติดหน้าแรกของ Google
• สร้างและดูแลแฟนเพจ รวมถึงการทํา Facebook & Google ads
• ผลิตสื่อวิดีโอและบทความเพื่อใช้ประกอบการตลาด
• ติดตามและวิเคราะห์ผลการตลาดอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ เรายังมีบริการสอนการทําการตลาดออนไลน์ให้กับผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์ที่สนใจจะทําการตลาดเอง โดยจะสอนตั้งแต่พื้นฐานไปจนถึงขั้นสูง ช่วยคุณวางแผนและออกแบบกลยุทธ์การตลาดดิจิทัลที่เหมาะกับธุรกิจของตัวเองสนใจรับบริการที่ปรึกษาการตลาดออนไลน์จากเรา ติดต่อเราได้ที่ 063 989 7935 หรือ LINE : hearhui เพิ่มยอดขายอสังหาริมทรัพย์ให้สูงขึ้นกับการตลาดออนไลน์อย่างมืออาชีพจากเรา!

https://www.teesuay.com/article-35/%E0%B9%80%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B8%A2%E0%B8%AD%E0%B8%94%E0%B8%82%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%AD%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%87%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%A1%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9E%E0%B8%A2%E0%B9%8C%E0%B8%94%E0%B9%89%E0%B8%A7%E0%B8%A2%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%95%E0%B8%A5%E0%B8%B2%E0%B8%94%E0%B8%AD%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%A5%E0%B8%99%E0%B9%8C%E0%B8%AD%E0%B8%A2%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%AD%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B5%E0%B8%9E.html

ชมข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
เว็บไซต์ : https://tanawatservice.com/
ไลน์ ไอดี : pee2000
Tel : 097-295-1874

ระบบบริหารแผนสืบทอดตำแหน่งงาน
(SUCCESSION PLAN MANAGEMENT SYSTEM)วิทยากร : อาจารย์ ธนุเดช  ธานี (อ.ต้น)อดีตกรรมการสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) 2 สมัยที่ปรึกษาด้าน KPI Management (OKR) ปี 2557-ปัจจุบันวิทยากรและที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน จากประสบการณ์ HR กว่า 30 ปี
  28 มิถุนายน 256709.00 -16.00 น.        ** St. James สุขุมวิท 26  (สถานี BTS พร้อมพงษ์) *สถานที่จัดสัมมนาอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม หลักการและเหตุผลคัดเลือก Successor อย่างไรไม่ให้คนในองค์กรร้อง “ยี้” ผู้บริหารร้อง “เอ๊ะ!!!” ?
Talent Pools ก็มีและจะเชื่อมโยงเข้ากับ Succession Plan อย่างไร ?
องค์กรกำลังจะขยายงาน แต่บุคลากรที่มียังไม่พร้อมที่จะเติบโต
มีตำแหน่งสำคัญว่างหรือกำลังจะว่าง แต่ยังหา Successor ที่เหมาะสมไม่ลงตัว
ถ้าเลือก Successor ควรมีเกณฑ์การสรรหา คัดเลือก และประเมิน Successor อย่างไร ?
หากได้ Successor แล้ว จะพัฒนาอย่างไรต่อดี ?
เมื่อพัฒนาได้แล้วจะติดตามประเมินผลการพัฒนาว่า Successor เก่งขึ้นหรือไม่
อย่างไรดี ?
หากพัฒนา Successor ครบตาม Successor Plan แล้ว จะประเมินผลอย่างไรว่า Successor คนใด ควรได้รับการ Promote ?
จะโปรโมตอย่างไรไม่ให้คนในองค์กรร้อง “ยี้” ผู้บริหารร้อง “เอ๊ะ!!!” ?องค์กรกำลังจะขยายงาน แต่บุคลากรที่มียังไม่พร้อมที่จะเติบโต
มีตำแหน่งสำคัญว่างหรือกำลังจะว่าง แต่ยังหา Successor ที่เหมาะสมไม่ลงตัว
ถ้าเลือก Successor ควรมีเกณฑ์การสรรหา คัดเลือก และประเมิน Successor อย่างไร ?
หากได้ Successor แล้ว จะพัฒนาอย่างไรต่อดี ?
เมื่อพัฒนาได้แล้วจะติดตามประเมินผลการพัฒนาว่า Successor เก่งขึ้นหรือไม่
อย่างไรดี ?
 ถ้าองค์กรของท่านเผชิญกับปัญหาเหล่านี้ หลักสูตรนี้มีคำตอบและทางออกทั้ง ขั้นตอน วิธีการ เทคนิค แบบฟอร์ม และตัวจริงที่ปรับใช้งานได้จริงอย่างเป็นรูปธรรม ที่จะช่วยให้ท่านและองค์กรของท่านเตรียมความพร้อมของบุคลากรในเชิงรุก ด้วยการวางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) เพื่อลดความเสี่ยงทางธุรกิจ (Business Risk) ในการขาดแคลนบุคลากรตำแหน่งงานหลักที่สำคัญๆ (Key Positions) ต่อธุรกิจ ให้ดำเนินงานต่อเนื่องไม่สะดุดเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ ด้วยการจัดทำ Succession Plan อย่างเป็นระบบตั้งแต่การกำหนดตำแหน่งงานหลักขององค์กร (Key Position) -> กระบวนการสรรหาและการพิจารณาคัดเลือก Talent Pools / Pools of Candidates -> การจัดทำ Individual Succession Plan -> การพัฒนาความสามารถของ Successors -> การพิจารณาแต่งตั้งรักษาการ -> การพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง/การสืบทอดตำแหน่ง รวมทั้งการจัดทำ Procedure ด้วยการถ่ายทอดเทคนิคที่หล่อหลอมจากประสบการณ์กว่า 33 ปี
วัตถุประสงค์1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเสริมสร้างความรู้ ความข้าใจ เกี่ยวกับหลักการ แนวคิด ขั้นตอนการจัดทำ Succession Plan
2. เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจในการเชื่อมโยง Competency, Training Road Map, Group Development Plan, Individual Development Plan และ KPI กับ Succession Plan สามารถจัดทำ Flow Chart กระบวนการปฏิบัติงานเรื่อง Succession Plan ได้อย่างเป็นระบบ
3. เสริมสร้างเทคนิคการกำหนดเกณฑ์การสรรหา คัดเลือก และประเมิน Successor ได้อย่างมีประสิทธิผลสามารถวิเคราะห์และกำหนด Competency และระดับ Competency ที่คาดหวังของตำแหน่งหลักที่ทำ Succession Plan ได้อย่างเป็นรูปธรรม สามารถวิเคราะห์หา Successor และจัดทำ Succession Plan ได้อย่างเป็นรูปธรรมสอดคล้องกับทิศทางการดำเนินธุรกิจ
4. สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการกำหนด ทบทวน ปรับปรุง พัฒนาการจัดทำแผน สืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan) ได้อย่างมีประสิทธิผลหัวข้อสำคัญของการเรียนรู้ส่วนที่ 1 : ทบทวนเรื่องควรรู้เกี่ยวกับ “Succession Plan” กันก่อนดีไหม ? (Introduction to Succession Plan)1. ความหมายของ Successor และ Succession Plan
2. จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) แล้วใครจะได้ประโยชน์อะไรบ้าง ?
3. ผู้สืบทอดตำหน่ง กับ คนเก่ง (Successor VS Talent)
4. ปัญหาและอุปสรรคที่มักพบในการจัดทำ Succession Plan และแนวทางป้องกันปัญหา
ส่วนที่ 2 : 14 เรื่องที่ผู้บริหารและ HR ควรเตรียมตัวก่อนการจัดทำ Succession Plan
5. 14 เรื่องที่ผู้บริหารและ HR ควรเตรียมความพร้อมในการจัดทำ Succession Plan
ส่วนที่ 3 : ขั้นตอนในการจัดทำ Succession Plan Management System
ของที่ปรึกษาและ HR มืออาชีพ (Succession Plan Process)
6. ขั้นตอนในการจัดทำ Succession Plan Management System ของที่ปรึกษาและ HR มืออาชีพ
7. Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติจัดทำ Succession Plan Flow Chart
ส่วนที่ 4 : เทคนิคการวิเคราะห์และกำหนดตำแหน่งงานหลักขององค์กร…จุดเริ่มต้นของการจัดทำ Succession Plan (Key Position of Organization)
7. 6 หลักเกณฑ์สำคัญในการวิเคราะห์และกำหนดตำแหน่งงานหลักขององค์กร
ส่วนที่ 5 : การกำหนด 4 เกณฑ์สำคัญในการสรรหาและคัดเลือกกลุ่มคนที่พร้อมจะสืบทอดตำแหน่ง (Talent Pools / Pool of Candidates Criterion)
8. หลักเกณฑ์สำคัญในการสรรหาและคัดเลือก Pool of Candidate ที่คนเก่ง คนดี และมีความเหมาะสม
9. ตัวอย่าง การกำหนดน้ำหนักความสำคัญของเกณฑ์การคัดเลือก Talent Pools / Pool of Candidates ไม่ให้คนในร้อง “ยี้” ผู้บริหารร้อง “เอ๊ะ!!!”
ส่วนที่ 6 : เทคนิคการวิเคราะห์และกำหนด Competency ของตำแหน่งงานหลักที่จัดทำ Succession Plan
10. แนวทางการวิเคราะห์และกำหนด Competency ให้เชื่อมโยงกับ Succession Plan
11. แนวทางการนำ Modern Job Description มาวิเคราะห์และกำหนดขีดความสามารถ (Competency) เพื่อเตรียมจัดทำ Training Road Map ของตำแหน่งงานหลัก
12. Workshop 2 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์และกำหนด Competency ของตำแหน่งงานหลัก
13. แนวทางการกำหนดระดับ Competency ที่คาดหวังแบบ 4 ระดับขีดความสามารถ (รู้–พอทำได้–เก่ง-ถ่ายทอดได้)
ส่วนที่ 7 : เทคนิคการจัดทำเส้นทางการพัฒนาความสามารถของตำแหน่งงานหลักที่จัดทำ Succession Plan (Training Road Map for Successors)
14. Training Road Map เครื่องมือสำคัญในการจัดทำ Succession Plan
15. แนวทางการจัดทำ Training Road Map ให้เชื่อมโยงกับ Succession Plan
16. แนวทางการนำ Training Road Map มาเตรียมสรรหาและคัดเลือก Successors
ส่วนที่ 8 : เทคนิคการดำเนินการสรรหา คัดเลือก และประเมินกลุ่มบุคลากรที่พร้อมจะสืบทอดตำแหน่งงาน (Recruitment, Selection and Evaluation of Talent Pools)
17. แนวทางดำเนินการสรรหา คัดเลือก และประเมิน Talent Pools / Pool of Candidates โดย HR
18. วิธีการประเมินและคัดเลือก Successor ตามเกณฑ์ KPI, Competency, 19. ประสบการณ์ และความเหมาะสมภาคปฏิบัติ โดยหัวหน้าและผู้บริหาร (Successor Analysis)
ส่วนที่ 9 : การจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งงานของ Successor รายบุคคล (Succession Plan)
20. ตัวอย่าง แบบฟอร์ม Succession Plan
21. การนำผลจาก Successor Competency Assessment มาจัดทำ Succession Plan ให้สอดคล้องกับ Competency Gap ตาม Training Road Map
22. การวางแผนปั้น Pool of Successors ด้วยแผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan : SP)
Workshop 3 : ฝึกปฏิบัติจัดทำ Succession Plan ของ Successor รายบุคคล
ส่วนที่ 10 : เทคนิคการพัฒนา Successor ด้วยหลัก 3E อย่างมีประสิทธิภาพ (Competency Development for Successor)
23. วิธีการพัฒนาความสามารถของ Successors (Competency Development) ให้สอดคล้องกับ Competency Gap ด้วยหลัก 3E : 70% + 20% + 10%
ส่วนที่ 11 : เทคนิคการประเมินผล Successor หลังการพัฒนา (Development Evaluation of Successors)
24. 4 เกณฑ์ของ Career Path Model ในการประเมิน เพื่อเลื่อนตำแหน่ง Successor
25. เกณฑ์การประเมิน Successor หลังการพัฒนาด้วย Performance (Effective Performance Evaluation)
26. เกณฑ์การประเมิน Successor ด้วย Competency (Effective Competency Evaluation)
27. ตัวอย่าง : แบบฟอร์มการประเมินเพื่อเลื่อนตำแหน่ง Successor ด้วย KPI และ Competency
28. แชร์ประสบการณ์การเป็นที่ปรึกษา Succession Plan
29. ถาม-ตอบ ประกาศนียบัตร: บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

• Tel. : 086-318-3151 
  
• E-mail : [email protected]
  
• Website : www.hipotraining.co.th
  
• ID Line@ : @761mvknp
  

ขาย DVD หนัง ซีรี่ย์ ซีรีส์ ละคร ละครเก่า ละครใหม่

ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
Official Website : https://www.homepro.co.th/c/TOO020302

ดูบอลสด | บ้านผลบอล | บอลสด
https://doolive4k.tv/

คุณลูกค้าสามารถดูรายละเอียดสินค้าเพิ่มเติมได้ที่
Official Website : https://www.homepro.co.th/c/MOM0701

คอนโดแมวทำเอง DIY
https://www.facebook.com/diycatcondo2/